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blog名称:中国自动化招聘网
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建立时间:2010年6月14日
    1、当局者迷,旁观者不敢说。

    2、仕途漫漫其修远兮,吾将上下而打点。

    3、山不厌高,水不厌深,钱不厌多。

    4、今天去财务领工资,工资条上写着“职场小助手提醒您:您本月的工资待遇击败了全国1%的在职人员!”

    5、伟人改变环境,能人利用环境,凡人适应环境,庸人对环境过敏。

    6、老板像高尔夫球,独自在整片草原上奔驰;员工像台球,五颜六色,全挤在一张台子上相互撞击。

    7、太听老板的话,老板从内心里看不起你;太不听老板的话,老板从骨子里讨厌你。

    8、做领导的,不让部下累,显得没水平;做老板的,不让员工累,觉得心不安。

    9、水浒传是创业者之间的故事,三国则是老板之间的故事。

    10、天下英雄谁敌手?没有。老子就是一把手。


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    职场白领大多有年终焦虑症。其焦虑主要来自于,年终这一特定时期面临的三道关口——应酬、跳槽和过年。

    第一道:应酬关

    临近年关,各种正式非正式应酬纷至沓来,应接不暇,防不胜防。除了单位大小年会和酒会外,合作单位、主管单位的年前惯例拜访更是“量大不从优、一个都不能少”,不仅在时间上密集轰炸,更离不开饭局、酒局。也难怪有些热门单位或热门部门领导,一天要赶多场宴席应酬。这些可都得白领们忙活好一阵子,仅仅是累也就罢了,大多还得赔上“伤胃伤肠伤神伤心”。年终了,职场中人,是否白领,光看工资高低、工作岗位,已不能完全区分了。看年终应酬多少,或许更能直观鉴别白领真伪。

    第二道:跳槽关


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   你们中的一些人都会在公司里努力向上爬,就像你天生就有超出凡人的领导能力一样。但愿每个人都是这样的人才。

    事实上我们中的大多数人一阵阵地取得进步,并且在进步中伴随着一两次错误矫正。不要感觉太糟糕。这是宇宙时不时地与我们吻合的方式,只要确保我们注意就可以了。

    不过,我发现如果你知道注意什么事情,可能你遇到的大多数问题是可以避免的。因为现在我们都可以借助于一些帮助:

    在工作中永远都不要做的十件事

    1. 说或者写出任何你不希望出现在雅虎首页上的事情,或者由美国证劵交易委员会监管、联邦贸易委员会、司法部和国税局监管的事情。在工作中你对隐私的期待值应该为零,因此你应该假设任何事情都会被记录并且可能会在最糟糕的时候给你带来麻烦。这包括电子邮件、电话、甚至是在走廊和停车场的谈话。


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    现代职场竞争越来越激烈,怎样在众多的求职者中脱颖而出是职场新人共同关注的焦点。到底企业都看重新人哪些方面的素质呢?

    文化认同

    目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

    团队意识

    如今优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。

    许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。

    创新思想


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    这段时间,四大名著正在荧屏上播得火热,偶然坐下来看到林冲出场,对他的职场经历颇感兴趣。

    林冲是技术型人才,凭着自己过硬的职业技术和扎实的专业基础,逐渐做到了部门经理的职务,任职八十万禁军教头,在国企里面端着铁饭碗,日子过得非常舒坦,职业前景也一片光明。

    但是好景不长,由于大宋公司人事变动。原本领导被调走,公司新任CEO赵佶决定让高俅顶替,这样一个靠着溜须拍马走红的人成了林冲的顶头上司,林冲的职业悲剧也由此开始了。

    高俅是职场中典型的鸡型上司。小肚鸡肠,善妒,喜谗。他深知自己一没文凭,二没技术,本来能力就弱,就更见不得这些科班出身的经理们出风头,害怕他们超过自己。所以,上任没多久,他就以无故旷工的名义把一名经理王进给开除了。接着近亲提拔,让侄子高衙内接任做经理,扩充自己的势力。但是林冲不干了,他生性耿直,见不得这种事,就第一个投了反对票揭发高衙内,得罪了高俅。

    刚巧,林冲的下属陆谦早就想挤掉林冲,好自己扶正爬上来,一看林冲脾气爆发,就趁势添油加醋,对高俅说林冲如何看不起他之类的话。高俅勃然大怒,随便一个借口,把林冲打到业绩最差的沧州分公司去了。


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    每天的工作与生活中,有很多习惯属于坏习惯我的不自知,也有一些习惯属于好习惯,我们没有养成。那么职场中最为多见的坏习惯是哪些呢?哪些好习惯职场人最应该养成呢?

    恶习一:随身带手机。

    为了方便接听电话,时刻把手机带在身上。

    危害原因:

    虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休,但把它挂在胸前,紧紧贴着胸腔、腹腔,终究会产生一些影响。

    TIPS:

    准备一个手机座放在办公桌上,既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里,出门把手机放包里。

    恶习二:不卸妆就补妆。

    每天补妆好几次,每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补,干脆利落。

    危害原因:

    化妆品成为我们面子的同时,也是皮肤迎接外界粉尘、细菌的第一步,尤其是外出办事回来,尘土早已深深地进驻化妆品里,加上皮肤分泌的油脂、汗液,其污染程度可想而知。


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    “我时常看着稚嫩的他们思考一个问题:一个实习生,应该如何把握好一个珍贵的机会?实习生为什么总是匆匆地来、莫名其妙地离开?到底是谁不适合谁?”

    ——暑假快结束、“金9银10”的招聘季又将来临,站在十字路口的职场新人、实习生是否做好准备?听听职场师姐传授入职宝典,让你快速进入状态,也给你泼泼冷水,不管怎样,带你看看职场真实的一面。

    前几天帮朋友招几个实习生,在网上发了帖子之后,就陆陆续续收到各种邮件。毫不夸张地说,我收到30多封信,其中只有三封信在邮件正文里有段自我介绍一般的说明,也就是俗称的“CoverLetter”,其他清一色只有一句话:“详见附件”或“简历见附件”!

    我的火气立马就窜儿了!虽然我只是帮忙推荐,没有决定权,但是好歹得有句客气的话吧。什么叫“简历见附件”?什么叫“详见附件”?我只是招个靠谱的、贴心的、能踏实工作、想学东西的实习生,对方却好像牛得觉得自己是董事长、总裁、CEO.


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核心提示:对于正式跨入而立之年的80后,事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职?面对升职机会,如何巧妙地争取?下面十个独门秘籍,让你晋升不再是奢望。

    独门秘籍1:如果你想约人谈些要紧的事情,放弃星期一和星期五吧。

    独门秘籍2:尽量不要使用模糊词,例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息,而不是也许、可能的信息。

    独门秘籍3:永远不要一个人吃午餐,尝试一下午餐社交,良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行,然后有人说你行,最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!

    独门秘籍4:和不对盘的同事相处也不要犯冲,跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多,即使你能力很强,可能升职也无门。

    独门秘籍5:如果你的桌子上总是一团混乱,请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的,东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好,怎么管其他人呢?

    独门秘籍6:对下级也要友好,谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。


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